ارتباط مدیر با کارمندان، حس تعلق آنان به سازمان را بهبود بخشیده و به موفقیت‌های شغلی آنان کمک می‌کند، همچنین باعث می‌شود سازمان در مسیر درست قرار گرفته و به سمت پیشرفت حرکت کند.

فواید بسیار زیادی در ارتباط مدیر با کارمندان وجود دارد و از بزرگ‌ترین این فواید، مشارکت و تعلق کارمندان در سازمان است. ایجاد روابط و ارتباطات عمیق با افرادی که با آن‌ها کار می‌کنید، انگیزه افراد را در محیط کار بالا می‌برد.

حذف روابط رئیس-کارمندی و رفع موانع سلسله مراتب درون سازمان به کارمندان کمک می‌کند تا احساس کنند مدیرشان هم عضوی از تیم آن‌هاست. این کار در نهایت باعث می‌شود اعتماد و احترام متقابل در سازمان شکل بگیرد.

این احترام و اعتماد دو سویه، کار را برای ایجاد ارتباط صادقانه، آسان‌تر کرده و کمک می‌کند اختلافات و تعارضات در تیم راحت‌تر برطرف شود. همچنین کمک می‌کند همکاران احساس کنند توانایی ریسک کردن را دارند.

وجود این عوامل کمک می‌کند اعضای تیم شما، احساس با ارزش بودن کنند و در نهایت، تیمی سالم‌تر و فعال‌تر داشته باشید.

قدرت برقراری ارتباط با کارمندان شاه ‌کلید موفقیت سازمان است. به‌عنوان یک مدیر اگر کارمندان شما بتوانند راحت‌تر با شما ارتباط برقرار کنند، ایده‌های بهتر و بیشتری به وجود خواهد آمد. آن‌ها انگیزه بیشتری در محیط کار پیدا خواهند کرد و برای رسیدن به اهداف سازمان تلاش می‌کنند.

اما اگر رابطه خوبی میان مدیر و کارمندان وجود نداشته باشد، در صورت وجود مشکل در سازمان، کارمندان آن‌ها را پنهان خواهند کرد. زیرا احساس می‌کنند در صورت بیان مشکلات با برخورد خوبی روبه‌رو نخواهند شد. این پنهان‌کاری به بحران تبدیل می‌شود و سازمان را از رسیدن به اهدافش باز می‌دارد.

به همین منظور مورخ 14 فروردین 1401، دکتر واشانی مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان ملارد به همراه دکتر عرفانی معاون درمان، نجفی مسئول امور اداری، مقدم مسئول واحد گسترش و موحد مسئول روابط عمومی با همکاران ستاد شبکه، واحد مالی، مرکز خدمات جامع سلامت شهید فهمیده، آزمایشگاه مرکزی و نقلیه به مناسبت سال جدید و حلول ماه مبارک رمضان دیدار کردند.

در این دیدار مدیر شبکه ضمن تبریک سال نو از فعالیت های انجام شده همکاران در سال گذشته تشکر کرد و از آنها خواست در سال جدید با تلاشی مضاعف آماده خدمت رسانی به مردم و پیشبرد اهداف نظام سلامت باشند.